针对用工单位可在派遣期间“短中择长”，发现人才，重点培养，真正留住英才；针对个人可获得更多就业选择和表现才能的机会，增加受聘机率。用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付......
2021-01-09
临时工是指企业根据生产需要、订单需求。由专业东莞劳务派遣以小时计价的形式结算整体劳务费用，由派遣公司组织并提供劳务人员至企业从事临时性、辅助性、替代性工作的一种用工形式。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性......
2021-01-09
人力资源外包属于服务行业，具有服务行业的通性特点：1、无形性：人力资源外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。2、易逝性：营销战略人力资源服务不能被储存、转售或退回，“瞬间”发生后就需要重新来生产。我们无......
2021-01-09
1、有利于降低招聘成本。通过东莞劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。 2、有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的......
2021-01-09
用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：用人单位与人才招聘机构签订《劳务派遣合同......
2021-01-11
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