《劳动合同法》首次在法律中对临时工派遣作了专节的规定，明确了劳务派遣单位的设立条件、劳务派遣的范围以及派遣单位与用工单位之间的义务和责任。但是，在实践中，劳务派遣还存在一些问题。一是劳务派遣的使用泛滥。根据《劳动合同法》，劳务派遣一般在临时......
2021-01-11
为了适应社会主义市场经济发展对劳动用工形式多元化的需要，劳务派遣以它高灵活、低成本及用工风险转移等特点，逐渐成为一种越来越被广为接受的用工方式，并于2007年6月29日以法律形式规范下来，在2008年1月1日起实施的《劳动合同法》中用13条......
2021-01-11
很多时候，我们会把劳务派遣、劳务外包、人力资源外包三者混为一谈，其实三者区别很大。劳务派遣是指为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，劳务派遣公司将员工派遣至有人单位，接受用人单位管理并为其工作。 一、劳务派遣在劳务派遣关系下，有......
2021-01-11
当前国内有许多劳务派遣公司和人力资源外包公司，如何选择正规的和比较靠谱的劳务派遣公司及其重要，那么目前人力资源外包有哪些模式呢？人力资源管理模式是指在管理理念前提下，一种人力资源管理的实践系统。目前我国存在诸多种类的中小企业人力资源管理模式......
2021-01-11
劳务派遣作为一种常见的用工模式被企业所接受，主要原因在于能够降低一定的人力成本和管理成本。那么在劳务派遣员工、企业、劳务派遣公司三者之间，劳务派遣公司需要承担什么责任呢？第一个方面，劳务派遣公司需要对企业承担什么责任。1、劳务派遣公司要和企......
2021-01-11
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